Mit Sinn und Werten zum Erfolg
Sinn und Werte sind in der Unternehmens- und Wirtschaftswelt in aller Munde. Welche Bedeutung sie jedoch wirklich haben und wie Sie ihre Wirkung voll zur Geltung bringen, zeigen Ihnen die Dozentinnen und Dozenten unserer Akademie.
Unser Ziel
Welche Bedeutung Sinn und Werte in der Unternehmens- und Wirtschaftswelt haben und wie Sie ihre Wirkung voll zur Geltung bringen, zeigen Ihnen die Dozentinnen und Dozenten unserer Akademie.
Referenten
An der Nürnberger Akademie für sinn- und wertorientierte Unternehmensführung sind derzeit die folgenden Referenten tätig:
Ein starkes Team für Ihren Erfolg
Unsere Referenten sind allesamt ausgewiesene Fachleute mit langjähriger Erfahrung auf dem Gebiet der sinn- und wertorientierten Unternehmensführung, Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung sowie einer entsprechenden Gesundheitspflege.
Unsere Partner
Institut für sinnorientierte Persönlichkeits- und Unternehmensentwicklung
Management Zentrum Zug
Institut für Sinnzentrierte Führung
Haase Training und Business Consulting
Sinn- und wertorientierte Unternehmensführung – ein verlässlicher Kompass in unsicheren und stürmischen Zeiten
Nichts ist konstanter und in der Wirtschaftswelt überlebenswichtiger als der Wandel, der hohe Anforderungen an die Fachkompetenz und vor allem an die Persönlichkeitskompetenz der Führenden und der Mitarbeiter stellt.
Der Schlüssel für ein sinn- und werteorientiertes Führungskonzept: Die Einsicht in den Sinn der Arbeit, die Erfahrung von Offenheit, gegenseitigem Vertrauen, zwischenmenschlicher Wertschätzung, gelingender Kommunikation und das Erleben gelingender Beziehungen mit den Vorgesetzten und Kollegen. Dies steigert die Lebensqualität aller Beteiligten, stellt den Kundennutzen in den Mittelpunkt, fördert die Kreativität, echte Kooperationsbereitschaft und Leistungsbereitschaft für gemeinsame sinnvolle Ziele, sowie die Fähigkeit zur Selbstverantwortung und die Freude an der Arbeit.
Diese Erfahrungen geben den Mitarbeitenden jenen Halt und jenes Vertrauen, die es ihnen ermöglichen, Organisationsentwicklungen, Innovations- und Change-Prozesse, Fusionen und Akquisitionen etc. aktiv mitzutragen und mitzugestalten.
Unterschiedliche wissenschaftliche und empirische Befunde belegen, dass exakt hier die Quellen für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg liegen.
Darüber hinaus bieten Unternehmen mit diesem Führungskonzept für Ihre Führungspersonen und Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten auf der fachlichen und persönlichen Ebene. Denn ohne inneres Wachstum, ohne Persönlichkeitsbildung entstehen keine neuen sinn- und wertorientierten Handlungs- und Einstellungsmöglichkeiten.
Die Grundlage dieses Konzepts beruht auf zeitgemäßen Ansätzen im Bereich der Psychologie, insbesondere der sinnzentrierten Psychologie (Logotherapie und Existenzanalyse) und dem Menschenbild von Prof. Dr. Dr. mult. h.c. Viktor Frankl, sowie auf aktuellen Erkenntnissen der Neurobiologie.
Ulrich Oechsle, Dr. Heinrich Anker
Grundlegende Literatur
Hier stellen wir Ihnen einige Bücher zur Sinn- und wertorientierten Unternehmensführung vor.
Mit Sinn zum nachhaltigen Erfolg: Anleitung zur werte- und wertorientierten Führung
Anna Maria Pircher-Friedrich
Dieses Buch zeigt prägnant und mit Hilfe der angebotenen Führungsinstrumente leicht umsetzbar auf, wie der Unternehmenswert durch Werteorientierung gesteigert werden kann. Mit dem Konzept „GEBEN“ wird Schritt für Schritt erläutert, wie eine sinnorientierte, dialogische Vertrauenskultur als Basis für ein hohes Ausmaß an Kundenloyalität, Mitarbeitermotivation, Gesunderhaltung, Lebensqualität und Wertsteigerung lebbar gemacht werden kann.
Ko-Evolution versus Eigennützigkeit – Creating Shared Value mit der Balanced Valuecard
Heinrich Anker
Der Weg in eine bessere Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft heißt Ko-Evolution: Gegenseitiges Dienen fördert das gemeinsame Wachstum von Kunden, Mitarbeitern, Unternehmen, Gesellschaft und Anteilseignern. Das Konzept Creating Shared Value zeigt, wie Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit mit einem Dienst an der Gesellschaft verbinden und damit ihre Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit dauerhaft steigern. Die Balanced Valuecard als Konzept einer sinn- und leistungszentrierten Unternehmenskultur verankert die Schaffung von Shared Value auf der Ebene des Bewusstseins und der Motivation im Unternehmen.
Gesundheit, Erfolg und Erfüllung – Eine Anleitung auch für Manager
Anna Maria Pircher-Friedrich, Rolf Klaus Friedrich
Erfolg bedeutet nicht immer Lebensqualität, sehr oft wird er durch physische und psychische Erkrankungen erkauft. Das Buch zeigt Wege auf, wie man Erfolg, Lebensqualität und Gesundheit erreicht. Dabei werden vor allem alternative Methoden und ein Großteil der Ratgeber zum Thema hinterfragt. Die primäre Zielgruppe sind Führungskräfte.
Theologe, Logotherapeut u. Existenzanalytiker, Coach, Supervisor DGLE,
Professorin für Human Resources Management und Qualitäts- und Dienstleistungsmanagement am Management Center Innsbruck die unternehmerische Hochschule
Sie ist Mitglied von Q-Pool 100, der offiziellen Qualitäts-gemeinschaft Internationaler Wirtschaftstrainer und -berater,
Facharzt für Anästhesiologie.
Management-Positionen bis zum Hauptbereichsleiter Heinz Holding für IT, EK, MAT, Controlling